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5.2 领导力与团队管理 答案

2020-03-31 11:50:55


【单选题】下列属于内激励的是()
A、工作任务完成后获得成就感。
B、工作任务完成后获得额外奖金
C、工作任务完成后获得带薪休假的机会。
D、工作任务未完成后将被扣除奖金。
学习通代刷,正确答案: A 


【单选题】下列不属于激励的功能是(    )
A、吸引优秀人才。
B、人尽其才,充分调动员工工作积极性,提高工作效率。
C、留住人才。
D、让团队和谐相处。
学习通代刷,正确答案: D 


【单选题】下列属于激励强化理论的是?
A、内激励与外激励
B、正激励与负激励
C、物质激励与精神激励
D、多元激励与层次激励
学习通代刷,正确答案: B 


【单选题】下列最体现安全需求的激励方式是?
A、给员工股份
B、跟员工签订长期合同
C、给员工带薪假期
D、职称晋升与职务升迁
学习通代刷,正确答案: B 


【单选题】下列属于双因素中的激励因素的是?
A、良好的人际氛围
B、老板魅力卓群
C、自主性更高的工作过程
D、更高的薪水
学习通代刷,正确答案: C 


【单选题】为员工准备生日礼物和贺卡,最体现马斯洛需求中的(    )
A、物质激励
B、社会激励
C、尊重激励
D、安全激励
学习通代刷,正确答案: B


【单选题】期望理论讨论的最核心的关系是(  )
A、绩效与奖励的关系
B、努力与绩效的关系
C、奖励与个人目标的关系
D、绩效与个人目标的关系
学习通代刷,正确答案: C 


【单选题】下列说法最体现“期望协议”的是(    )
A、员工获得满意与没有不满。
B、员工的多层次需求得到实现。
C、体现激励的公平性。
D、企业致力于实现员工最希望的需求,并向员工提出合理目标。
学习通代刷,正确答案: D 


【单选题】公平理论中的纵向比较是(   )
A、将自己的努力与收入与他人比较
B、将自己现在的努力与收入与过去比较
C、将自己过去的努力与收入与将来的期望比较
D、将自己现在的努力与收入与将来的期望比较
学习通代刷,正确答案: B 


【单选题】内激励与外激励最大的区别是?
A、精神激励与物质激励
B、是否存在损失厌恶
C、激励是否与工作同步
D、是否体现员工内在需求
学习通代刷,正确答案: C 


【多选题】下列属于双因素理论中激励因素的是(  )
A、企业文化
B、工作成就
C、工作环境
D、信任与授权
学习通代刷,正确答案: BD


【多选题】马斯洛需求层次理论告诉我们?
A、人的需求呈多层次性,多样性
B、人的需求会递进,较低层次需求在得到满足后,其激励效果会降低
C、最能激励人的需求是人现阶段最迫切的需求
D、金钱只能满足人较低层次需求
学习通代刷,正确答案: ABC


【多选题】关于双因素理论,下列说法错误的是(  )
A、双因素中的“满意”对立的是“不满意”
B、企业改良工作环境属于提升“保健因素”
C、“激励因素”比“保健因素”更重要
D、缺乏保健因素,员工可能选择离开
学习通代刷,正确答案: ABC


【多选题】关于负激励,说法正确的有(      )
A、利用人的损失厌恶
B、通过惩罚的方式减少或消除某种不利于组织的行为
C、利用人的羞耻心
D、负激励效果不如正激励
学习通代刷,正确答案: AB


【多选题】下列属于企业很难做到绝对公平的因素有(    )
A、“投入”和“产出”形式的多样性使得“比较”难以进行。
B、不完全信息往往使“比较”脱离客观实际。
C、“主观评价”易使“比较”失去客观标准
D、人们常会高估自己的努力,而低估他人的付出。
学习通代刷,正确答案: ABCD


【判断题】企业无法做到绝对的激励公平。
学习通代刷,正确答案:√ 


【判断题】比起短期的内激励,企业应该致力于建立长期的外激励机制
学习通代刷,正确答案:× 


【判断题】较低层次的需求被满足后,就不再具有激励作用了。
学习通代刷,正确答案:× 


【判断题】王者荣耀游戏中设计的段位晋升、连杀、每天签到、等级制度主要体现满足游戏者的尊重需求和自我实现需求。
学习通代刷,正确答案:√ 


【判断题】与员工签订期望协议,需要按周期进行回顾与修改。
学习通代刷,正确答案:√ 


【判断题】给予员工培训的机会,属于满足员工较低层次需求。
学习通代刷,正确答案:× 


【判断题】比较是人的天性,人的动机与行为不但受绝对报酬的影响,也受相对报酬的影响。
学习通代刷,正确答案:√ 


【判断题】降低层次的需求没有实现前,较低层次的需要无从谈起。
学习通代刷,正确答案:× 


【判断题】长期看,自我实现拥有最强的激励效果。
学习通代刷,正确答案:√ 


【判断题】激励力取决于期望值与效价的共同作用。
学习通代刷,正确答案:√

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